RekrutteringsProces

1. Forberedelse:

  • Rekrutteringskoncept: En beskrivelse af virksomhedens mål, værdier, kultur og de samarbejds- og adfærdsforventninger der er til medarbejderne i virksomheden.
  • Stillingsbeskrivelse: Faglige kompetencer, ansvarsområder, relationer, forventninger.
  • Personprofil: Udvikling af kompetence- og personprofil af kandidater til jobbet.
  • Stillingsannonce: Tekst og media – søgning i databaser

2. Søgeproces:

  • Emnebank: Vi tjekker vores emnebank og netværk for egnede kandidater.
  • Annonceudformning: Indhold og layout – medievalg.
  • Annonceindrykning: Målrettede on-/offline medier.
  • Screening: Kandidater fra annoncering/netværk/emnebank

3. Udvælgelse:

  • Samtaler: Individuelle samtaler med relevante kandidater
  • Profiltest: Test af kandidaternes personlige kompetencer
  • Beslutningssamtaler: 2-3 kandidater
  • Ansættelseskontrakt: rådgivning i den forbindelse

4. Efter ansættelse:

  • Introduktioner: Rådgivning i forbindelse med medarbejderintroduktioner
  • Opfølgning: Coachingforløb med leder og medarbejder.
jobpotential ikon

Gammel Strandvej 233, 3060 Espergærde
City: Nikolajgade 20, 1068 København K

Fast: 49130103 / SMS: 28261116
e-mail: job@jobpotential.dk

jobpotential logo bund